La gestion des compétences



La gestion des compétences
Auteur(s) : Claude Lévy-Leboyer
Editeur : Editions d’Organisation
Nombre de pages : 144 pages Pdf
Date de parution : 22/01/2009 (2e édition)
Format: PDF
Taille: 1.5MB
Language: french

Цитата:
Bible des RH, ce guide de Claude Lévy-Leboyer donne de façon simple et claire, la méthode utile pour identifier et enrichir les compétences des salariés. Grâce à ses grilles d’analyse de compétences et à ses résumés en fin de chapitre, ce livre est un instrument de travail fondamental pour élaborer les plans de formation et de gestion des carrières.

-Maîtriser les principes et les méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences
-Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles
-Aider les entreprises à identifier les compétences-clés.
Dans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l’économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu’elles ont su développer et rassembler.
La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences clés, mais aussi d’être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales. Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l’accent sur le potentiel individuel.
L’auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.


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